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据了解，此次艺术季在2021、2023年两届古建音乐季基础上进行了焕新升级，引入多元化的艺术门类，以“赋古建以雅韵 赠岁月以华章”为主题，活动地点聚焦中轴线沿线，选取中山公园、天坛、太庙、钟鼓楼等，辐射曹雪芹故居、齐白石旧居、古观象台、宏恩观等具有独特历史文化价值的古建，并延伸至中国传媒大学、北京建筑大学等首都高校。

互联网时代，网络空间言行呈现出多元分散、身份虚拟隐蔽、传播速度极快、约束监管较小等鲜明特点。在网络空间实行一些违背公序良俗行为的门槛可能会更低、破坏力可能更大，造成的后果影响可能更严重。互联网时代党员发挥先锋模范作用，不仅仅体现在现实生活中，也要体现在网络空间中。如果对党员的网络言行不加以纪律约束，放任其发表违背公序良俗的言论，就会对社会带来不良示范效应甚至引发网络舆情，就会败坏党员队伍形象，影响党群干群关系，损害党和政府的公信力。因此，《条例》与时俱进对党员网络言行进行规范和约束，紧跟时代发展，及时回应了当前现实需求和社会关切，更有力促进党员时时刻刻严格要求自己，线上、线下都体现先进性、纯洁性。

广西壮族自治区党委金融办负责人表示，该部门将立足广西区位优势和特色优势产业，充分发挥资本市场功能作用，更好助力广西“一区两地一园一通道”和面向东盟的金融开放门户建设，实现广西资本市场和地方经济社会高质量发展。(完)

“学有所成、回报家乡，是每个在外游子的心愿，很荣幸能用所学知识为家乡科创发展助一臂之力。在浦江诚谊精密机械有限公司，我建立了乡贤博士创新站，希望通过团队的努力不断提高企业科技竞争力。”张昱表示，他将积极争取企业与高校间的合作交流机会，推动校企深度合作，助力成果转化，让浦江企业的科技创新一路“繁花”。

习近平总书记指出，“要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业”。只有构建全方位的科技人才激励机制，吸引更多优秀人才把科技创新作为优先选择的事业，才能更好地实现人才强国战略和科技强国战略。应进一步完善科技人才集中的科研单位的收入分配制度，设置基础研究、应用研究、技术开发、技术试验、成果转化等不同岗位序列，实施能体现不同岗位价值创造特点的薪酬制度。各类人才可以根据自身特点申请不同的岗位序列，也有机会在不同序列之间切换。打破将薪酬待遇与人才“帽子”简单挂钩的做法，以业绩贡献为主要分配依据，实现向优秀科技人才倾斜，从而激励人才在各自岗位上创造更多价值。鼓励科研单位探索和实施绩效回溯制度，对若干年后产生技术应用的前期基础研究给予一定的认可和奖励。

05-25

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